지속가능경영
풍부한 시공경험과기술력을 바탕으로 미래를 선도하는 금화피에스시
금화피에스시는 법정 근로시간을 준수하고, 해외 사업장의 경우 국가별 법규를 준수한다. 또한, 법에서 정한 최저임금 이상의 보수를 지급하며, 초과근무에 대하여 법규에서 정하는 기준에 따라 초과근로수당을 지급한다.
금화피에스시는 근로자를 고용함에 있어 어떠한 형태의 강제노동도 허용하지 않으며, 해당 국가에서 정하는 최저 고용연령을 준수한다.
금화피에스시의 모든 임직원은 업무 수행 시 지역주민의 인권이 침해되지 않도록 유의하며, 지역주민의 안전보건에 대한 권리, 지적재산권, 거주의 자유를 보호한다.
금화피에스시는 노동관계법을 존중하며, 모든 임직원에게 충분한 의사소통 기회를 제공한다.
금화피에스시는 임직원의 성별, 연령, 인종, 국적, 종교, 장애, 출신지역, 정치적 성향 등에 관계없이 일체의 차별을 금지하며 다양성을 존중한다.
금화피에스시는 모든 임직원의 사생활을 존중하며, 정신적•육체적 강압, 학대, 협박이나 감금 등 불합리한 대우를 하지 않는다.
금화피에스시는 개인정보 보호법 등 개인정보 관련 법률을 준수하고 고객을 포함한 이해관계자의 개인정보를 보호한다.
금화피에스시는 임직원에게 안전하고 위생적인 근로환경을 제공하며, 사업장의 시설과 장비, 도구 등의 정기적인 점검을 통해 안전사고를 예방한다. 더불어 업무 상 발생한 사고에 대하여 적절한 보상방안을 마련한다.
인사담당자 | 02-2186-6211/6250/6233 |
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인사팀장 | 02-2186-6249 swbae@geumhwa.co.kr |
교육명 | 2021년 | 2022년 | 2023년 |
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성희롱 예방 교육 | 901명(100%) | 1,239명(100%) | 1,214명(100%) |
장애인 인식 개선 교육 | 901명(100%) | 1,239명(100%) | 1,214명(100%) |
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